离职已经8天了。 突然，公司原老总给我打电话说：“小丁，公司一个重要客户的设备坏了，你赶紧去修理。” 我说我没时间。
老板说：“快点，客户等的很急，公司的事情不能耽误！” 我急了：“王总！我已经不是你的员工了，放开我，你得给钱。”
我叫丁向安，工程师，月薪6500。 20多天前，我向老板提出加薪要求。 老板直接拒绝了。 他说：“你现在的能力，都是公司培养出来的，公司给了你一个平台，离开了公司，你什么都不是。”
那天我很生气，跟老板说我要走了，但他没有留下我。
辞职后第5天，我进了一家机械设备制造公司，月薪15000，比原来的工资多了7700。 当时向老板提出加薪要求，但月薪只有1万。 经过这件事，我明白了以下两点：
首先，最好的加薪方式是跳槽：
但跳槽不是唯一的加薪途径，但却是最有效的途径。 原公司的老板认为你已经适应了原公司。 他觉得你不会轻易辞职，加薪也很难。
其次，你必须具备一定的技能才能获得加薪。
离职再入职，工资涨了很多，主要是因为我是工程师，懂机械设备的维护、保养、维修，会编程。 我入职能为新公司带来直接的经济效益，老板自然会愿意给我加薪。
我加入的新公司不仅规模大，而且工作氛围也很好。 我打算在这家公司努力工作。
周末，原公司老总突然给我打电话，说一个客户的设备坏了。 因为我一直是那家公司的客户经理，他要我维护设备。
我跟原老板说我现在没时间，有时间再看看。 老板顿时生气了，吩咐我说：“你先走吧，客户很着急，耽误了公司的事，你负责！”
我辞职了，老板还是用命令的语气跟我说话，我也生气了，我跟他说：“老板！我已经辞职了，你们公司的事跟我没关系？我去你有付钱，给我打赏，不然就没必要说了。”
老板说：“你是客户的客户经理，问题是你留下的，你必须负责。”
他说这话的时候，我想起了我的辞职程序。 在我离开之前，我交出了我的工作。 我记得当时做这些任务：
1、制作工作交接单。 离职前，必须将所有交接工作汇总成交接表。 离职时，老板和部门主管都会签字。
2、我辞职的时候，公司没有给我经济补偿，但是我写了辞职证明，我和这家公司没有任何关系。
通过这些程序，我认为我与这家公司没有任何关系了。 没有遗留问题。 我工作的时候，设备很好。 离职，设备坏了，自然不是我工作的问题。
我强调了交单这件事，然后说道：“王总，这件事您不用找我，也没有理由找我，我现在有新工作了，还请别打扰我。”
老板听了我的话，语气软了下来：“我们是同事，你帮忙维护一下，他一直是那个客户的客户经理，他很了解你，也只认得你，你也很熟有了那些设备。”
老板语气一转，我想了想说：“我可以去，不过我之前说过，你得付钱给我，而且必须是周末，我没空休息的时间！” 老板说可以，我提出每天2万。
老板同意了，我周日就过去处理客户。 问题不大，就是装备好几套，折腾了我大半天。
修好后给老板打了电话，让他把约定的钱给我。 十分钟后，我收到了1000元。 我赶紧打电话给他，问他剩下的钱在哪。
老板说，找专业人员维护这些设备，不到两万。 给我1000块钱已经很多了！ 老板会反悔，这是我没想到的，只能自认倒霉！
没想到几天后，客户公司的设备又出问题了。 老板又要我过来帮忙，我直接挂了电话。 老大说我家狗坐轿不懂得受宠若惊。 请告诉我，我错了吗？
我想说的是：要想在职场上加薪，一定要有一些优势。 在向老板提出加薪要求之前，你必须确认两件事：
1.创造价值
员工升职加薪意味着加薪，也就意味着增加了公司的人力成本。 因此，你能为公司创造多少价值是非常重要的。 老板很精明。 如果你能给公司带来很大的价值，他肯定会给你加薪。
这是因为他想让你留在公司，为公司创造更大的价值。 老板会通过加薪来增加你和公司之间的粘性。 反之，如果你不能给公司带来更大的利益，总经理肯定不会给你加薪。
2. 表达自己
公司有很多员工。 如果你不懂得表达，总经理就不知道你有多能干？ 你应该在合适的时候表现自己，让自己在团队中脱颖而出。
离职后，与原公司无任何关系，帮助原公司索要报酬也很正常。 不过作为离职员工，最好不要和原公司有任何联系。
因为在你辞职之前，你已经宣布雇佣关系破裂。 这种情况下，最好不要涉足。 尤其是那些不懂得重视人才、不讲信用的老板更要敬而远之。 我觉得这件事你没有错，错的是原老板。
