一套新锐的理念，一种全新的打法，在经历了大城市的几轮洗礼后，将逐渐退出市场。
原因很简单，因为模仿者会越来越多，同行竞争会愈演愈烈，消费者在同行厮杀中已经头脑清醒，认知觉醒。
但过时的从来不是模式，不是打法，而是人。 十几年前的赚钱套路还在被一些人套用，十几年前的商业案例还在被企业分析拆解。
因此，需要改变的应该是人们的思维和认知，而不是频繁地改变打法。
现在很多人都在把大家认为大城市烂的项目下沉到十八线的小县城重新布局重新布局，也玩的不错。
没办法，信息不畅已经形成了天然的优势。 很多事情，很多套路，县里人都不清楚，认知经验跟不上。
以信息分类平台为例，我们熟悉的有：58、赶集网、百民网等。
后两者的存在感并不强。 58同程很牛逼，我在上面被骗过好几次。 现在看来，58同城的口碑很差。
可即便如此，下面县镇的人知道这种信息服务平台不靠谱吗？ 显然，大多数人都不知道。
以我家乡所在的乡镇为例。
过年期间，有乘车需求的老乡有时会找58同城的站长释放需求，但58这里的站长基本都是打酱油的，站长大多是几百人公里远。 关于当地情况，需求不明确。 基本上都是付费广告，谈不上售后。
而且，站长们基本没有本地信息源，无法为广告商提供可靠的消息来源，无异于花钱投资孤军奋战。
总结：
一个靠谱的信息分类平台应该具备三个要素
1：有足够的信息来源（这是平台的基础）
2：开放自由发布
3：费用低
基于以上考虑，结合实际需求，做一个本地的信息分类平台或小程序，还有很大的发展空间。
比如之前非常火爆的地方公众号（尤其是以下县域）也开始接入小程序，发布分类信息和便民服务，实际收入已经超过了很多地方企业。
一个做得好的58同真站长，只要发一条10元的信息，一年就能赚20万元。
下面简单了解一下信息分类平台的主要收入来源。
第一：招聘是大头，但现在用人单位不傻，钱多。 他们看到招人的效果就愿意花钱，所以现在就衍生出了3-4-3的模式。
比如你招聘一个业务员2000元，你可以为公司招聘10个，也就是2w。 按照3-4-3模式，用人单位先发6000，招聘5个业务员后发8000。 招聘10个业务员后，余额为6000元。 都是这样。
这种模式比较靠谱。 如果用人单位出钱招不到人，会极大影响口碑，很容易步58同城的后尘。
良性循环形成后，以后你要招人，他还是会来找你。 对企业来说，你不招，就要赔。 招聘可能有希望，招聘需求永远存在。
第二：一些便民服务，比如拼车、租车、买卖二手车、租房、买卖新房和二手房、教育招生、相亲等等。
尤其是相亲，这个板块的隐性收入非常高。
那么这种信息分类服务平台怎么做呢？
我们需要解决三个问题：
1. 网站技术问题
你可以模仿58同城的分类布局和框架。 其实建网站的成本并不高，主要是维护。 可以在猪八戒网站上找程序员用模板设置，改个名字就行了。
2.信息源问题
如果你平时关注信息，你会发现信息的来源根本不在平台上，而是在微信群里，汇集了大家广泛的需求和服务。 查明来源后，我们就针对微信群寻找信息来源。
有3种方法可供参考，一是进入本地所有者群，二是以群换群，三是推拉人到群。 所有操作最终都是为了将流量导流到信息分类平台
3、终端客户的问题
用人单位不给钱怎么办，好办，自己做一份简历，通过招聘网站发给各大公司的人事，让她加你微信，然后发给他网站，可以免费帮助她释放需求。
很多新建的网站一开始所有功能都是免费的，免费入驻，没有权限。 目的是吸引用户。
包括自媒体平台刚刚兴起的时候，平台会邀请大量的创作者注册，邀请大V和明星入驻，不都是为了聚拢用户，填充平台内容，甚至直接补贴创造者，一个新事物的兴起，一个新平台的诞生，早期都是这么玩的。
解决了以上三大问题后，项目基本上就可以启动了。
事实上，乡镇和村庄是很多人难以进入的下沉市场，但这可能是切入点，切入点。 他们中的许多人无法处理高科技事物和高级服务。
所以你只需要为他们提供最简单、最实用、最有效的服务，满足他们的需求，他们也愿意付出。
