暑假招聘！
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不错的薪水
轻松的工作
发薪日
有这样的好事吗？
暑假以来，很多同学都在暑假期间兼职打工，赚点外快，锻炼身体。 然而，涉世不深的大学生难免会遇到各种问题，陷入困境。
案件
例子
后退
顾
文字录入，“保证金”在工作完成前收取
趁着暑假，高三学生小孟想找一份兼职赚点钱，新学期买一部新手机。 她在一个名为“北京大学生兼职”的QQ群里找到了一份打字兼职的工作。 “说白了，就是把一些人写的小说手稿打成电子版。”
“每千字30元，工作多，工资多，有自由时间换工作，灵活”，小萌觉得不错，无论是留在学校还是回家，这样做都不会受到影响，“即使我只每天工作两三个小时，至少能挣100多元。” 添加了招聘人员的QQ后，小萌根据自己的时间和招聘人员的推荐，决定拍一本四万字的小说。 “招聘人员要求一周内完成打字，可以赚1200元。”
当小萌通过VX与对方签订所谓的“合同”时，对方表示，因为小说尚未出版，所以需要提前支付一半的工资作为“担保”，并承诺工作完成后连同工资一起转给她。 没有社会经验的小孟觉得“保证金”应该是理所当然的，于是通过VX向对方转了600元。
收到小说手稿后，小萌开始打字，不到一周的时间就完成了电子版的录入。 当她把结果传给对方，要求对方支付1800元时，对方并没有立即给她钱，而是建议小萌多干点活，工资按月结算。 。 小萌觉得不妥，向对方提出和解，不料却被对方拉黑。
那么，如果你想做一些兼职，补贴学费，赚点零花钱，增长更多的知识，怎样才能避免“踩雷”呢？
解开
怀疑
班级
教会
18岁以下可以兼职吗？
根据我国法律规定，任何企业事业单位、个体工商户招收16周岁以下未成年人从事劳动的，属于使用童工性质，属于WF行为。 年满十六周岁未满十八周岁的，属于未成年工。 法律允许未成年工参加工作，但法律对未成年工有特殊的保护制度。
兼职工作有最低工资吗？
根据我国法律规定，大学生勤工助学是与用人单位的短期雇佣关系。 在雇佣关系中，工资等事项由双方共同商定。 根据公平原则，用人单位支付暑期工的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位不支付报酬怎么办？
可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院提起诉讼。 当然，找工作时，要防患于未然，要了解兼职单位是否合法，不要把身份证、所谓的“保证金”等交给别人。对方。
您想签订书面合同吗？
非全日制大学生可以要求与用人单位签订书面劳动协议，明确工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等； 如果没有劳动协议，要注意收集和保存签到表、日程表、胸牌等文字、图片、视频等证据，以保护自己的权益。发生纠纷的情况。
如果我兼职受伤了怎么办？
暑假工与正式员工不同。 因工受伤后不能申请工伤赚零花钱兼职，但可以与公司协商赔偿，根据劳动关系和一般人身伤害事故向公司索赔； 如果协商不成，他们可以向法院提起诉讼。
【 结尾 】
