你遇到过这样的情况吗？ 如果你的简历发出去，要么无处可去，要么你会找到一份不是你梦想的工作。 从去年到今年，我换了几百份简历，招聘的时候也看了很多。 我找了太多运营商的简历，无法展现他们真正的实力。 其实：你的简历就是你对用人单位的能力印象，用人单位会匹配相应职位的价值。
你的简历就是你的产品，你连它都跑不好，我怎么相信你能跑好？ 因此，简历的质量可以决定你的薪水。 此外，今年的求职形势严峻。 为了不让自己的心血付诸东流，我决定把这套简历写作方法分享给大家。 曾帮助众多经营者修改简历，成功跳槽、涨薪。 5-8年经验的运营商获得40-60W的offer； 也帮助很多应届毕业生拿到了阿里、网易、腾讯等大公司/核心业务线的offer。 一周的准备，我用了将近9000字，把大家可能踩到的地雷一一排除。 首先，我会围绕着简历的四大致命问题，帮你自查一下，看看你是不是踩到了一个大坑。 然后说明，大多数人在写简历时忽略了一个很重要的步骤——定位。 那我给你一份高质量简历的内容结构，从内容到排版，结构模板，怎么写字，直接给你。 最后，我会给出注意事项。 首先我们来看一下简历的致命问题。 你踩了几个？
一、写简历的四大致命问题
问题一：只写做什么不写结果
你什么意思？ 每一次经历，我只写我负责的和做过的，最后没有数据展示。 最常见的表现就是自己写了之后，怎么和招聘网站上的JD（job ）这么像？
问题二：持仓方向不明确
接线员，请说明您想做什么职位/职位类型。 你是否曾经在一份简历中申请过两个差异很大的职位？
普通操作
一份简历，如果要同时递交课程运营岗位和成长岗位，效果肯定会很差，因为这两个领域的侧重点是根本不同的。
让我们一起来看看吧。 课程操作的工作非常全面。 你要对课程产品负责，和老师、运营、用户、产品……一起负责全面的转化和收益。
【课程运营JD】
增长通常直接影响目标用户量或转化率。 它必须具有一定的成长技能，并在成长的方向上越走越深。
【成长JD】
并不是说你不能提交多份简历，而是你提交的职位之间需要包含或有相似的关系。
比如社区运营和用户运营，当你负责不同数量的用户时，可能存在包含关系，两者之间也是密不可分的。 您可以从这个角度相应地提交简历。
如果你真的想做两个不同方向的职位，请有针对性地准备两份简历。
问题三：专业词汇过多
你有没有想过谁是第一个看到你简历的人？
可能是HR、HRBP，也可能是这个职位招你的主管，甚至是还没毕业的实习生！
大多数情况下，HRBP会比HR更深入业务，了解团队要做什么，包括哪些岗位，用什么方法，甚至会一起制定策略。 获得专业术语没有问题。
由于职能的差异，HR可能无法理解你的整个专业术语，导致对方不知道你在说什么。
如果不能让别人快速理解，那也是白搭。 该用的时候用，该用的时候说人话。 （技能和结果词汇推荐使用专业词汇）
问题四：投稿经历
写经验的时候，头疼。 要么自己硬编，要么觉得自己做了很多事情，就一一罗列出来。 想想小时候写论文，最后的结果是不是叫流水账，没有意义？
工作经历的写需要表现出你在这个岗位上的贡献和成长。
注：贡献，成长。 所以，每段内容一定要有重点，不要重复，也不要刻意堆砌起来，以示自己做了很多事情。
如果你最近在找工作，赶快检查一下自己是否有以上4个问题。 有的话一定要马上改正！
比乱写更糟糕的问题是想清楚了再开始写，就好像领导给你布置了一个任务，你想清楚了就干活，最后领导问你，你在干什么？
所以在写之前，一定要明确简历的作用和自己的定位。
二、简历的作用与自我定位
1）明确简历的作用
1.展示专业经验
用我的简历告诉用人单位我是一个什么样的人，我在这个岗位上能为公司解决什么样的问题，有哪些经历可以证明我的能力。
可以用一句话来概括：告诉对方，我就是你想要的那个人。 （请在心里把这句话重复10遍，记住！）
比如我今天买矿泉水，货架上有一排矿泉水，品牌很多，价格也差不多，应该怎么选？ 一定是看自己的侧重点是什么，哪个更符合自己的需求。 那我得看看配料表。
简历就像产品手册。 你需要做出你的经历（描述），让对方留下深刻的印象。
2. 认清自己的能力和价值
什么是能力？ 我能做什么。
什么是价值？ 你怎么能帮助公司赚米。
通过整理你的简历，你需要从你自己的经历中挖掘出你有哪些突出的地方。 它塑造了你哪些能力？ 这也是对自己有一个正确的认识。
很多时候我们低估了自己的能力，或者低估了我们所做的。
大多数人的心态：我很普通，觉得自己做的事情很一般，没有竞争力。 但是你到底做了什么，你对团队的贡献是什么，你对公司的贡献是什么？
即使你经历过失败，你也可以评估自己的能力和价值，先把事情罗列出来，然后分析。
如何识别，给你两个梳理方向：
突出时刻方向
1）团队/团体排名，或作品突破
大多数情况下，排名直接代表了你的价值。 如果人多，你连续排名靠前，别想了，那是你有能力，而不是运气。 可以打破任何记录或创下新高。
2）升职加薪
如果你升职加薪，你基本上做了一个工作报告，把当时的文件都找出来了，看看你用了什么关键事件，用了什么方法，带来了结果。
3）个人负责/带领团队
你是独立做什么还是带领别人一起做？ 回想一下你是如何开始的，你是如何打破游戏的，以及结果是什么。
4) 个人成长
你以为你是普通的商业狗吗？ 不起眼？ 那么是什么让你成长？ 比如你掌握了什么样的技能/你能处理什么样的问题/你通过什么事情积累了什么样的经验？
事业低迷方向
1）失败经历
你在什么情况下遇到过挫折或失败，找出原因，又是如何处理的？ 回过头来看，如果现在让你给自己提出一个新的解决方案或者优化方案，你有什么想法吗？
如果有，这还是你的价值，就看你用什么能力解决问题了。
2）职业瓶颈
如果你曾经遇到过职业瓶颈，分析一下你当时缺乏一定的思考？ 还是缺乏专业技能？ 是什么原因？ 你是如何度过你的时间，你是如何调整你的心态的？ 既然突破了瓶颈，那么整个过程的收获，也是你能力提升和经验积累的一部分。 这个非常重要。
2）做好自定位，进入速度翻倍
你在写简历之前给自己定位了吗？ 我的能力和目标让我想从事什么行业、什么公司、什么岗位？
很多操作者根本就忽略了这一步，或者没有想清楚，或者不想做。
定位就是要清楚自己下一步要往哪个方向发展，为自己的目标选择下一步的努力方向，对自己的事业负责。
如果你的定位不明确，看到你简历的人也会一头雾水。
这个问题看起来很大，其实并没有那么难。 你要做的第一件事就是审视自己。
1. 内观体验与对标能力
Step1：你按照这个方法分析每一次经历：我在这个岗位上有什么技能？ 在这个职位上，我发现自己擅长（比别人强）的是什么，我对什么特别感兴趣并愿意尝试？
Step2：想想我要不要在这个频道下面继续深入？
再深入一点：找同样的职位，还是尝试挑战作为负责人的自己？ （建议有成功经验和自己操作系统的小伙伴试一试）
如果你不想更深：如果你不跳槽，那就分析一下你下面想要达到的目标职位，它需要你具备什么能力。 我们可以通过拆解京东找到这些能力需求，怎么做呢？
假设我未来的目标岗位是新媒体运营，那么我就把各大招聘网站上行业招聘的新媒体运营岗位的JD提取出来放在一起对比。
看三眼：
看共性：共性代表你必须具备的硬能力
二、看差异：差异可能是岗位细化造成的，也可能是根据公司目前的业务情况不同，看岗位要做的事情是否可以接受
三看要求：按要求拆装
【拆解特别说明】
工作职责=工作内容=你想在这家公司做什么
任职资格=职位要求=你在公司需要达到什么标准
拆解看资历，和你的能力是否匹配，是判断你能否获得面试资格的依据。
JD资质拆解：
1）基本信息
基本信息，一般来说就是你毕业于哪个学校或者你毕业于哪个专业。
有的阵地在这个区域不死，甚至没有标记，可以无视。 如果你被卡住了，但是你的能力很强，不用太担心。
2）专业技能
有的JD会明确表示，必须至少有几年xxx方向的技能经验。 不用太紧张，差不多就好，能力出众可以缩。 例如，至少需要5年的经验，而你的是3到5年。 问题不大，但不要让差距太大。
3）知识体系
这方面的知识体系是指通过工作或自学积累，并经过验证的总结。
共同描述：拥有xxx的方法论，有xxx的相关经验，能够搭建xxx。
4）人才素质
在质量方面，不一定要有很强的衡量标准。 经常可以看到要求你有很好的抗压能力，有很好的与自我驱动的部门沟通合作的能力，热爱xxxxx等等。
这些无法明确衡量，所以大家基本都能匹配到这样的内容。
再来看一个案例加深一下印象吧！
2、看行业，看清形势
想换行业又不知道换什么行业怎么办？
给你两个方法：
方法一：看自己感兴趣的行业
例子：除了对教育行业的热爱，我对电商行业也很感兴趣。
表演在哪里？
我在日常生活中经常看电商内容。 我开始观察是什么时候有顶级网红在微博上做直播的，包括直播分析。 我也是自己做的，所以每天都在积累。 特别乐观，如果我想跳槽，可以从这个行业做起。
如果您不知道自己对什么感兴趣怎么办？
方法二：看现状
哪些行业近年来发展较好？ 通常这些行业的需求量很大，因此会释放出很多工作岗位。 如果这个行业有适合你的职位，那么你也可以做出相应的选择。
特别提醒：去一家公司，可以优先派送核心业务线和相对核心的部门职位。 原因：
首先，核心业务核心部门不会突然消失，可以保证一段时间稳定工作，提升自己。 其次，核心业务是公司的重心所在，所有的资源和人力都会投入其中。 薪资和发展会相对好一些。
如果您真的无法选择，请不要担心。 方向好，工作内容不烦人，可以做，做出成绩就会喜欢。 不要挑三拣四。
挑挑拣拣就是想做这个但是觉得做的不太好，发疯似的担心这个行业过几年不好？ 或者给自己很多理由停滞不前。 当我周围的人都换工作时，我变得更加焦虑。
在正式开启我们的简历结构之前，我们先总结一下上面的重点：
首先梳理一下自己的经历，其次明确自己的定位，做好这两步，再考虑第三点，拆完再拆自己和目标的匹配度，如果有70%的匹配，就可以 this 如果简历写的ok，拿到面试邀请是没问题的。
3.高质量的简历内容结构
这部分我会分为两个部分，丰富的工作经验（3年及以上）和初学者（大学生，工作1-2年），但还是建议按顺序阅读。
1）丰富的工作经验
一、基本信息
姓名、手机号码、邮箱（选图）
一定要注意正确的手机号码，并检查您的电子邮件地址。 不要忘记@因为你收不到邀请而损失惨重。
如果要放照片，请选择官方证件照或形象照。 建议工作3年以上或应聘职位管理岗位，并贴形象照片。 如果您对自己的外表不自信并且不想放手，那也没关系。
注意：不要放深色背景和黑色衣服的照片，看起来太沉闷了。
2、个人优势（99%的运营商都没有写自己的优势！！）
为什么要写个人优势？ 为了让看简历的人一眼就看出你就是他想要的人！
试想一下，开了一个职位，收获了很多简历，筛选，安排时间，做自己的其他工作。 看简历基本相当于给高考作文打分：时间段，快过。
所以，你要站在对方的角度去想。 如果一开始就给出了关键信息，引起了对方的兴趣，你会更愿意耐心地阅读。
你的个人优势是什么？ 这不是自我评估，但你需要证明你在专业领域的能力。
公式：介绍本行业或相关行业的经验/技能优秀结果（约2行）
这个个人优势的问题是：只写自己擅长的，没有对结果的展示和验证。 你可以简单地写一些数据来支持它。 不用展开了，再详细写在心得里。 你只需要让招聘人员对你感兴趣。
修改后：
注意：这些经验和技能必须符合该职位的要求
3.多阶段工作经历写作
工作经历怎么写才能突出呢？ 如果你不小心写了流水账，你可能听说过明星法则。
STAR规则是()、task(任务)、()、()四个英文单词首字母的组合。
与写简历对应的是：公司背景和工作任务，工作任务（目标/指标）围绕任务做了什么，最后的结果。
为什么介绍？ 公司名我已经写好了！ 醒醒吧，作为招聘人员，你可能会看到来自不同行业的人才想要竞争你的职位。 你可能在一家大公司，也可能在一家中小型公司。 如果要评判你的能力，就看提升效果。
如果你恰好是社区转化者，直接说转化率提高了3%或5%，你觉得有意义吗？ 一点也不。 不知道什么行业或者同行业不同人群的转化率是不一样的。 如果你不能做出判断，它就是无效的。
说到写作，可以分为以下内容：
1）公司主营业务（场景S）你的职责和任务（任务T）
【背景介绍】你所在的行业，主营业务（你是怎么赚米的）（1句）
【工作职责】负责的业务/产品（做什么工作），工作指标/职责是什么（考核1句）
这份简历的问题在于只介绍了公司背景和主营业务，篇幅比较长，需要耐心看完。
我没有说我负责什么，考核什么指标，如果下面写的内容不清楚，看简历的人会花很多时间整理，甚至不整理就直接放弃简历。
2) 总结这部分的工作：为了完成你的工作目标，你从不同的职能角度做了哪些工作 (A) 重要成果 (R)
大概有3个功能角度，结果需要用数据来表达才更有说服力。
【经验】
xxx：
xxx：
xxx：
注：数据表达的变化证明你的工作是有效的。 如果重要的业绩数据可以对外公开，可以直接展示，比如某个项目的GMV。
不写入重要的敏感数据。 可以用提升%、节省%、同比、环比等方式表现。突出关键成果，变化。
同样还是刚才的简历，我把数据隐藏了，看到如下问题：
PS：最重要的是，如果你独立做某事，那你一定要突出你的个人作用！
简历的作用开篇就提到了，就是告诉用人单位：我就是你要找的人。 我的经验证明我有能力胜任这份工作。
比如你独立负责什么，你带领大家一起做什么，如果你是一个团队做的，那你就写清楚什么是与团队协调的。
不要伪造这件作品。 比如你不是负责带领团队一起做事情，就不要写了。 如果有第三方调查，可能会暴露。
当面试问到你是如何设计和领导的时候，如果你答不上来，会直接判断你在夸大事实，诚信度不够。 就算你不差，合作的可能性也很低。
我们尽量保持简历的真实性。 我们可以做一定程度的美化，但不要改变事实。
一般来说，如果我们在一个公司呆1到2年，那么我们可以写三个经历。
你想写一下你的项目经历吗？ 这取决于。
如果你不是项目经理，或者你要同时处理项目制下的很多项目，建议不要写工作经历和项目经历。
可以把它们组合起来，否则写出来的结果是重复的内容，看起来像是因为没有什么可写的而故意堆起来的。
让我们一起来看看这个案例。 运营商将自己相同的工作经历拆分为实习项目经历。 并且还穿插了一段时间的学校经历。
看完是不是有点懵？ 看看她整合了一些修改的第一个版本，舒服多了（不是最终版）
你以上所有的工作经历加起来占正文的70%。
4.教育经历
教育经历这块，一定要写，不需要很多，1-2行就够了。
毕业学校：
专业人员：
如果你上过的一些课程和这篇文章很相关，你可以写，否则建议省略。 需要的可以写技能证书，不需要的可以忽略。
五、自我评价
很多运营商的自我评价是无效的。 什么是自我评价？ 也可以叫做个人总结，是什么？ 其实，自我评价就是反映你的人才素质。 比如学习能力、自我驱动力、沟通能力强……
核心还是围绕目标职位需要具备哪些素质，不相关的不要写。
大多数经营者是这样写的：性格开朗，学习能力强，兴趣爱好广泛，善于沟通，抗压能力强，能很快适应团队和新工作。
10 个人中有 8 个是这样写的。 你问问自己，跟目标位置有关系吗？
学习能力强，这四个字代表什么？ 作为招聘人员，我感觉不到，也没有证据证明你学习能力强，不知道该学什么。
且看这位应届生如何用自我评价来表达对目标职位的热忱：
【固定前】
她的目标定位是社区运营，所以可以在此基础上进行深挖和加工。
参考技能：学习能力强，学习xxxx多长时间，完成（工作），通过学习xxx课程获得xxxx或达到xxx水平。 （作品、发表文章、排名等可以证明学习成果。）
如果你想做的岗位和之前的岗位差距比较大，如果你学到了一些东西，想证明自己有相关的经验和能力，也可以这样写。
【修改后】
不建议大家写爱读，有一定风险。
如果你写作，在面试的时候，你可能会被问到你喜欢哪个作家或者你读过哪本书。 如果你碰巧被问到面试官知道，他会问你细节。 如果你不能回答，那是很危险的。 包括一些相应的习惯等等，所以大家一定要认真填写。
排版布局：
有两种方式，上下左右，都可以。 没有具体要求，只要重点突出，内容清晰就可以！
无论你是初入职场，还是经验丰富，都需要好好排版。
拼写错误、错位的顺序和许多颜色都是有缺陷的。
排版就是给看简历的人第一直觉，好像有二十个人站在我面前，等着我去选择。
排版是第一印象。 我想看看你的形象是否干净整洁。 我想再看看你。
虽然很现实，但它就是这样。给大家看一下布局
2）初入职场
初入职场的小伙伴，格式同上，但要特别注意：因职场经验不足，或应届毕业生，需包括大学期间的实习经历或所从事的工作经历自己做的。 并通过这些东西，传达出你有能力匹配目标位置。
还是一样的道理，只写能体现目标岗位所需能力的。
你的工作或实习经历整体占40%左右，校园经历占30%左右，合起来占70%。
简历结构的顺序是：
基本情况、教育经历、多次工作/实习经历、校园经历、其他
四、简历的误区及注意事项
1）一页的误解
传闻中的【一页简历】（所有内容必须在一张A4纸上呈现）视具体情况而定。
如果你的工作年限比较短，比如刚毕业，第一年就业也没有太多的项目经验，那么就不需要把整个内容都写出来。 也许有些人有整页，但这都是陈词滥调。
工作三年以上的，如果你的essay一直在一个行业，并且不断深化，与目标职位密切相关，可以控制在一页半到两页之间。
这个问题我和包括我自己在内的很多hr和雇主讨论过，得出的结论是“如果你的能力能匹配这个职位，并且每一次经历都能展现出你不同的能力，那才是有效的。。
如果你的工作经验在5年以上，要特别注意：一是不要写流水账，二是细节要恰当，三是舍弃与现职位无关的经验。 其实你有很多工作经验，有多年经验的人一两页就够了。 向上。 那你可以直接删除，比如前两个不相关的体验，影响不大。
上个月，我的好朋友把她朋友的简历推送给我，请我帮忙修改。 资深数据分析师，10年工作经验。
打开简历的那一刻，我吓了一跳，有4页那么长。 删除与她的目标职位无关的经历，可以控制在2页以内。
2）工作内容过于琐碎
很多运营商，因为负责的工作很多，有的是他领导的，有的是他配合的，恨不得罗列6-7个项目。 如果你这样写简历，会让看到的人觉得你的工作没有核心目的。
因此，特别强调从三个核心职能的角度来体现你的核心工作。
通常，您的核心任务是 1-2 项。 如果你觉得找不到，请先把所有的任务写在一张纸上，然后问问自己：
哪一项属于我岗位上最需要解决的问题所产生的工作？
哪些日常任务需要我付出最多的努力和时间？
哪些与我的工作评估相关？
哪些只是配合别人的工作？
其他日常工作有亮点就写，不放弃就不写。 不要拖累叙述。
3）只描述不描述结果
很多人只谈做了什么，不谈结果。 上面文章提到，你可以用什么词来表达你的工作对结果的影响。
让我给你看一个非常极端但真实的案例。 这是我一个朋友的简历。
每一件作品都是这样描述的。 你觉得他做了很多，但是你不知道哪些是重点，有什么成果，所以无法评价他的价值。
这样的习惯不仅会影响你的简历面试，还会影响你的日报和数字晋升。 结果是你是否创造价值的根本衡量标准。
作为运营商，我们核心工作所体现的价值观主要有以下几点：
1.提高性能
您的工作目标/考核指标与收入直接挂钩。 If you are for and , that is, GMV, you can it at this time by using "", "", "" and so on.
It is to the rate. If you have a good rate, you can talk about it . For , the rate is than that of of the same group and than that of of the same type in the .
key in is user . An in users of a leads to an in .
: , user- (event , , /), / , store ...
2.
Your work the and use of ( are also ), and you may not have with users, but you need to be for the , which , of use, and other , as well as GMV.
How often will the be and ? ? on users and .
: Tutor (is an post), (some are into posts, and some are into , and )
3. xx rate/ cost
The core point of work will cost and rate, and the may vary.
: new media (, , ), ,
4. Build/ the team
Many will need to build teams and them, not , such as part-time/ teams. these , use a small of input costs to and value.
: posts, new media
...
, and must be . For , the rate of the camp is 8%, and the rate of the camp is from 4% to 8%.
, I would like to tell you a few words from my heart, which I have felt very in the past two years:
The is , the is , and is . If you can stay in a for 1 to 2 years and get the you want, that's . If there is a to to in the , it is very lucky and a luck.
So it's a that's you to need to look for a new job, or , don't lose faith in .
Since is set in stone, stop about all the time. Don't be if you want to a new or for . you have done is not empty, you just need to this part of your to scene.
Even if you have been in the same , you still have to learn new . For , you first used to , and later began to use gift bags to help . In the past, were , but now short video live are ... You are and lead a team. To keep new .
That being the case, all you need is time to adapt and the heart to , but don't the and hint to in : I can't.
If you can't , think , and can't make , you will never start, and you will have no way to find a job.
When your , you will find a job. you are so fast and , you will face with the job to a great , and other , which will lead to your state of being worse. .