最近在手机公众号看到一篇文章《IOS裁员，一半是BAT厂商开发的》。 里面的截图如下：
事实上，这并不是一个新现象。 早在十年前，根据相关平台的统计，上海的.net开发工程师每个职位平均有78人竞争。
我们不禁要问，为什么社会上程序开发人员的供给量是需求量的数十倍、数百倍、近千倍？
大学计算机信息管理和软件开发专业的招生人数是否合理？ 现在很多外卖小哥都大学毕业了，其中不乏985、211的高材生，硕士甚至博士。 国家官员还报告称，目前该镇近四分之一的青年人口处于失业状态。
这些问题直到了解了某培训机构的运行机制后，才得到一些解释。
首先申明，我会尽量客观公正地描述培训机构的真实情况，尽可能排除个人情绪因素的存在。 培训机构对外的宣传口号是“高薪就业”，对外一切都围绕着这个口号展开。
培训机构在全国各地均设有营销办事处。 他们常年在祖国的乡镇兜风，用高音喇叭、横幅和“高薪就业”的照片，进行各种宣传，推销自己 家里没能上中专的孩子学校因种种原因被送到该校学习。
他们承诺“高薪就业”，100%就业，工资182.3万不等，并签订了就业承诺书。 经过一番宣传，很多家长把自己的一点积蓄都捐给了培训机构，送孩子上学。
该机构在全国大城市（通常在郊区）设有多个分校，每个分校有六七千至几万人。 学校专业一般分为基础学院和各专业学院。 初中及以下学生先到基础学院学习语文和数学，再到各专业学院学习（学习java/.net/php/ps等）。
你可以在大约一年的学习后毕业。 根据学制不同，学生在校时间超过一到两年，学费从四万到五万到十万多不等。 每个月开学毕业，每个月都有大量学生毕业投递简历，涌入就业市场，尤其是一线城市。
学生在毕业前几个月进入项目实习。 学校会有购买各大学毕业证的渠道。 各种学校，各种专业，名字都是高大上的。 学生可以根据自己的需要进行选择； 这些证书在学信上是查不到的。 净可以。
在这方面，中国已经赶上了国际社会，按款发证。 学生每天背面试题。 这些问题是在学校应聘面试的学生收集的； 他们在老师的指导下伪造简历。
一般有三年左右的工作经验，去过三四家公司，做过四五个项目。 项目经验一是金融，二是酒店，三是旅游，四是仓库； 系内其他老师将对学生进行多轮模拟面试和面试点评。
毕业前一个月，老师开始让一些同学投简历。 这些学生并不是成绩最好的学生。 目的是了解市场，收集各个公司的简历和需求。
他们去面试的时候用手机录下来，回来的时候回放，每个老师都会点评哪些题该答，哪些题答得好，有多大可能将被雇用。
面试的时候我会把面试题拍照发到QQ群里。 群里，系里的老师和其他同学都抽空看了他们一眼。 我做完后把答案发到群里让他回答。
学校每天对近百名学生进行几轮面试和带回来的材料汇总后，就会知道目前市场上有哪些单位在招人，薪水多少，每个公司的面试题是什么，而且不管面试官是男是女，有什么问题他都喜欢问，什么都懂。
对于高薪且不太靠谱的单位，成绩/表现较好的同学会重点攻关，其余根据能力递交简历。
在这样的战略团战下，市场招聘单位设置的资历、经验、年龄和技术笔试、面试等门槛都没有用。 一次次被培训机构攻破，学生们顺利拿到offer。 市场上到处都是这样的机构人士。
据我观察，几乎所有的公司，无论大小，都有培训机构的人。 大家一见面就互相认识，默契相知。 可能在你们单位会议室等候的人是培训机构面试的。 是的，我已经完成了作业。
充分就业对项目经理也有丰厚的提成。 当然，如果在规定时间内失业，项目经理的工资也会被扣掉一大笔。
所以，学生拿到1万到2万到2万到3万的工资，实现“高薪就业”和“充分就业”也就不足为奇了。 学校再将这些学生的画像和工资做成巨幅横幅，到处宣传，形成正反馈效应。
和这样的学生一起工作是令人厌恶的。 经过13、14年的刻苦学习，你拿到了教育部认可的正规大学学士学位证书，但你是带着一年半载“速成”的学员。 都是假的，有时候比你好看，工资比你高。
作为老板，你会希望把重要的项目交给这些连CRUD都不擅长的员工吗？
从培训机构聘用学生有什么缺点？ 首先，这些学生普遍受教育程度较低，在工作中只会按计划做一些工作，缺乏创新和优化的意识； 同样的工作，其他人可以更快上手，但他们熟悉工作内容的时间会更长，甚至会在上手时出错。
代码比较笨拙，一看就缺乏基础。 同样方法做出来的图表，稍微优化一下，正常情况下最多一两秒就能打开。 他们的通常至少需要十秒钟才能打开，客户体验大大降低。
你让他们优化，他们就振振有词地说数据量有多大，逻辑有多复杂等等。 很多初中毕业或者没有从培训机构毕业的人，在培训机构呆了一两年，还未满18岁。 雇用童工存在很大的法律风险。
那么，如何快速判断自己的员工和身边的同事是否来自培训机构呢？ 有以下几点可供参考： 他们的英语很差。 读英文就像说中文，只会说是，不是，我，好，谢谢。
简历几乎相同，具体到模板； 他们会说他们是第一次来你的城市（并且已经在这个城市的某个地方呆了很多年）。 那么他们的学历证明在学信网上是查不到的，但是在民交网上可以查到。
看他们的身份证，我发现他们可能未成年或者刚满18岁，简历上写着有三四年的工作经验，但这可能已经是进公司之后了。
如何杜绝此类人员的录用？ 让我给你几个建议：
首先，在每年的招聘季期间，可以到相关学校报名参加招聘会和宣讲会。 虽然多花钱，但是这样可以保证学生的素质和专业性。
更何况应届生和有一两年计算机软件开发经验的人月薪才7000到8000元，这远比花几万招聘一个“速成”包装划算。具有“三四年工作经验”的培训机构。 .
其次，面试的时候需要核对身份证和简历的年龄是否正确，毕业证是否在学信网查不到。
还是那句话，除了计算机题，面试可以加几道四六级英语题。 只要是正规学校毕业，拿了学位证，这些问题对他们来说都不难。
而那些谈技术的，看到这些问题就尴尬了，那他们的学历很可能是有问题的。
如果公司预算充足，也可以招聘研究生学历的学生。 薪水不高，但能力显然要强很多。
经营企业遵循“木桶原则”。 业务最短的部分往往决定了你的业务能否在市场上站稳脚跟。
这些因素中有合作伙伴的内部管理、资本、人才、市场销售、客户等。对于互联网软件企业来说，技术人才起着非常重要的作用，也是一笔很大的支出。
希望各位老板在创业的过程中，能够有效规避风险，找到优秀的合作伙伴，让自己到最后都不知道怎么死的。 最后，祝您事业成功！
